Poste : Gestionnaire RH (Temps Plein, Permanent)
Localisation : Montréal (Lachine), Canada
Date de début : Immédiat
À propos de CarbiCrete
CarbiCrete est une entreprise montréalaise qui se spécialise dans la technologie d’élimination du carbone. Sa technologie brevetée permet la production de béton sans ciment et sans émissions de gaz à effet de serre.
Le procédé remplace le ciment par des scories d’acier, un sous-produit industriel, évitant les émissions associées avec la production de ciment, tout en emprisonnant du CO2 à l’intérieur du béton de manière permanente.
CarbiCrete résout trois problèmes à la fois tout en produisant des matériaux de construction précieux : du CO2 est enlevé de manière permanente de l’atmosphère, le ciment n’est plus requis pour la production de béton et des déchets industriels sont valorisés.
CarbiCrete octroie des licences de sa technologie à des producteurs de béton préfabriqué et vend les crédits de carbone générés par son processus complétement négatif en carbone. La mission de l’entreprise est de produire 1Gt de béton négatif en carbone par an d’ici à 2030.
Responsabilités
Sous la responsabilité de la directrices des finances, le gestionnaire des RH est chargé de gérer toutes les fonctions RH en rapport avec les employés, le recrutement et les projets. Superviser et coordonner l’ensemble des activités des RH et du bureau, notamment :
- Effectuer un examen complet des pratiques et processus RH de l’organisation afin d’identifier les domaines prioritaires et de créer un plan d’action.
- Élaborer et mettre en œuvre de nouvelles politiques, de nouveaux processus et de nouveaux programmes en matière de RH, selon les besoins.
- Se tenir au courant des nouvelles tendances en matière de ressources humaines.
- Élaborer et mettre en œuvre une nouvelle stratégie et de nouveaux processus de gestion de la performance.
- Superviser les activités de recrutement et créer des stratégies de rétention pour attirer et retenir les talents à tous les niveaux.
- Coordonner la procédure d’accueil avec les autres membres de l’équipe d’accueil.
- Superviser les pratiques de rémunération, mettre en place une structure de rémunération appropriée et s’assurer que la rémunération de l’entreprise est compétitive par rapport aux niveaux du marché.
- Gérer la paie, les avantages sociaux et les REER, les coûts et les communications.
- Fournir des conseils et un soutien consultatif à l’équipe de direction et aux employés en ce qui concerne les politiques, les programmes et les pratiques des RH, les problèmes des employés, les griefs, les accidents du travail, etc.
- Maintenir la structure de travail en mettant à jour les exigences et les descriptions de travail pour tous les postes.
Prérequis :
- Baccalauréat spécialisé en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- La désignation CRHA est considérée comme un atout important
- Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Bilingue (anglais et français) à l’oral et à l’écrit
- Connaissance de la législation provinciale en matière d’emploi
- Doit avoir de l’expérience dans diverses facettes des RH avec des réalisations concrètes dans la mise en œuvre des politiques et de la structure des RH, et l’encadrement de la direction sur les meilleures pratiques
- Très bonne connaissance de la suite MS office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
- Connaissance et expérience des systèmes de paie
- Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication
Pour postuler à cette offre d’emploi, envoyez votre CV et lettre de motivation à info@carbicrete.com